Die fortlaufende fachliche und persönliche Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeitenden hat beim MD Bayern einen hohen Stellenwert und ist tarifvertraglich im Kompetenzstufenmodell verankert. Ab einer bestimmten Beschäftigungsdauer beim MD Bayern kann das Gehalt durch die Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen weiter gesteigert werden.
Der individuelle Bedarf an Fort- und Weiterbildungen wird jährlich im Mitarbeitendengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft besprochen und gemeinsam definiert. Ziel ist dabei die Förderung eines individuellen und bedarfsorientierten Lernens, sodass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre täglichen Aufgaben und Herausforderungen jetzt und in Zukunft meistern können und zufrieden sind.
Vielfältiges internes Seminar- und Lernangebot
Der MD Bayern bietet seinen Mitarbeitenden ein sehr großes MD-internes Seminarprogramm mit einer Vielzahl an verschiedenen internen Seminaren an. Dabei setzt der MD Bayern auf eine große Vielfalt an Themen und ein breites Spektrum an Lernmethoden sowie den Einsatz von neuen Lerntechnologien. Das Angebot orientiert sich inhaltlich am Kompetenzkompass – ein spezielles Kompetenzmodell, das gemeinschaftlich im MD Bayern entwickelt wurde. Das interne Seminarprogramm des MD Bayern wird durch weitere fachspezifische Fortbildungen sowie ein großes E-Learning-Angebot des MD Bund, das zeit- und ortsunabhängiges Lernen ermöglicht, ergänzt.
Exzellente Qualifizierung für Pflege und Medizin
Für seine Pflegegutachterinnen und Pflegegutachter bietet der MD Bayern eine zertifizierte Ausbildung an (Zertifikatslehrgang Pflege), die neben fachlichem Know-how auch soziale und persönliche Kompetenzen speziell für Pflegefachkräfte vermittelt und so die ideale Basis für die Tätigkeit als Gutachtende im Bereich Pflege schafft.
Mitarbeitende aus dem Bereich Medizin profitieren, neben einem breiten fachspezifischen Angebot durch den MD Bund und jährlichen internen Bereichstreffen mit Fachvorträgen, auch von der Kostenübernahme für externe fachliche Veranstaltungen, wie Kongresse und Symposien. Ein regelmäßiger fachlicher Austausch mit den ärztlichen Kolleginnen und Kollegen wird im Rahmen von Qualitätszirkeln und Teambesprechungen ermöglicht. Zudem besteht die Möglichkeit zur Absolvierung der Zusatzbezeichnung Sozialmedizin, welche durch ein hauseigenes umfangreiches E-Learning-Angebot begleitet wird. Das Sammeln von CME-Punkten wird unterstützt.
Gezielte Führungskräfteentwicklung für eine moderne Unternehmenskultur
Die Führungskräfteentwicklung im MD Bayern basiert auf einem Führungsleitbild, welches für alle Führungskräfte einen verbindlichen Rahmen schafft und eine wertschätzende, vertrauensvolle Unternehmenskultur sowie ein gemeinsames Führungsverständnis fördert. Führungskräfte durchlaufen beim MD Bayern ein Assessment Development Center zur individuellen Bestimmung der eigenen Stärken und Entwicklungsfelder und erhalten auf dieser Basis einen Vorschlag für ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm. Ergänzt wird das Angebot für Führungskräfte durch weitere interne Veranstaltungsformate, die den Fokus auf eine bereichsübergreifende Reflexion von Führungserfahrungen sowie auf die Übertragung von Erkenntnissen und Führungsimpulsen in den Führungs- und Teamalltag legen. Als Methodenkoffer steht den Führungskräften eine umfangreiche digitale Toolbox zur Verfügung, die Ideen, Methoden und Techniken zu verschiedenen Aspekten von Führung enthält. Zudem besteht darüber hinaus die Möglichkeit für individuelle Maßnahmen, wie Coachings oder Beratungen. Auf Wunsch werden die Führungskräfte bei der Teamentwicklung professionell begleitet. Hierfür stehen den Teams verschiedene Ansätze zur Verfügung, die je nach Bedarf individualisiert werden können.
Perspektivenwechsel und strukturierter Onboarding-Prozess
Neben den klassischen Fort- und Weiterbildungen verfügt der MD Bayern über eine unternehmensweite Hospitationsbörse, über welche sich interessierte Beschäftigte für Hospitationen in anderen Fachabteilungen des MD Bayern anmelden können. Dies ermöglicht einen Blick über den „Tellerrand“ des eigenen Arbeitsfelds und Fachbereichs hinaus und fördert gegenseitige Wertschätzung sowie die Vernetzung im gesamten MD Bayern.
Das interne Seminarangebot wird durch das Konzept zur umfangreichen Einarbeitung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgerundet. Neue Mitarbeitende werden nicht nur in den ersten Wochen durch ihren persönlichen Mentor / ihre Mentorin unterstützt und begleitet, sondern erhalten auch bereits in ihrer ersten Arbeitswoche eine umfassende Schulung zu allen IT-Anwendungen sowie viele Tipps und Tricks für den erfolgreichen Start. Zudem findet ein Willkommenstag für alle neu eingetretenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter statt, an welchem sich alle Unternehmensbereiche des MD Bayern vorstellen und viel Raum fürs Kennenlernen und Austausch besteht.